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採用をもらえる可能性を高くするには

食品メーカーに採用される可能性を高くする際にポイントになる事は『履歴書・職務経歴書』と『面接』ですね。

この2つは就活を行う時には避けられないものになり、採用か不採用を大きく左右するものになります。

いくら高学歴の人や経験・実績な人でも履歴書や面接を疎かにしてしまうと採用をもらえる可能性は低くなるでしょう。

逆に学歴がない人や食品メーカー未経験の人でも履歴書や職務経歴書、面接で自分の事をアピールする事ができれば採用をもらえる可能性を高くする事ができます。

抽象的ではなく『具体的に伝える』

企業側はまず履歴書や職務経歴書でその人の人間性や仕事への意欲を見極めます。

どのような志望動機なのか、今までの経歴でどのような事を身に付けてきたのか、将来的な夢はあるのか、などの事を確認します。

ここで企業側に興味をもってもらえれば面接に進む事ができますので履歴書・職務経歴書は慎重に作成するようにしましょう。

履歴書・職務経歴書を作成する際にポイントになる事は『具体的に伝える』という事です。

抽象的な志望動機や自己PRでは企業側に自分が伝えたい事をアピールできませんし、自分の事もアピールできません。

当然、自分の事をアピールする事ができなければ企業側に興味を持ってもらえる可能性も低くなるので書類選考の時点で不採用になってしまいます。

志望動機作成のポイント

では、具体的にという事はどういう事なのでしょうか。

まずは志望動機ですね。

志望動機を採用の判断材料にしている企業は多くあります。

企業側は志望動機で弊社で働きたい理由と仕事への意欲を見極めます。

抽象的な志望動機やありきたりな志望動機ですと企業には「他の企業でもいいのでは」「別に食品業界の仕事でなくてもいいのでは」というマイナス評価になってしまいます。

そうならないためにも、

・なぜその企業を選んだのか?
・その企業で何がしたいのか?
・その企業で身に付けたいスキルは?
・その企業で自分にできる事は?
・将来的にはどうなりたいのか?

という事は必ず明確にして志望動機の織り交ぜていきましょう。

自己PR作成のポイント

そして、過去に職歴があるという方は履歴書にただ今までの職歴を書くのではなく、どのような役割を担っていたのか、どのようなスキルを身に付ける事ができたのか、どのようなモチベーションで仕事に取り組んでいたのか、達成した実績はあるのか、などその企業で学んだ事、身に付けた事も書きましょう。

ただ、履歴書に書ける内容には制限があるので職務経歴書を利用して、企業側に具体的に自分の職歴を伝えていきましょう。

職歴がない方でも学生時代の事を書くといいでしょう。

どんな事を勉強していたのか、積極的に取り組んでいた事はあるのか、部活やサークル・ボランティアなどはしていたのか、など自分の事をアピールできる事は積極的にアピールしていきましょう。

そうする事で企業側に自分の人間性をしっかり伝える事ができます。

面接も同様で自分の事をしっかりアピールする事ができれば採用をもらえる可能性を高くする事ができます。

就職サイトで役立つ情報を収集して就職を有利に!

就職サイトを利用することで就活・求人探しを有利に行う事ができます。

就職サイトでは就職に役立つ情報を豊富に収集する事ができ、採用をもらえる可能性も高くする事ができますよ。

上記でご紹介した志望動機や自己PRに関する情報も収集する事ができ就職に有利な志望動機・自己PRを作成する事ができるでしょう。

就活をサポートしてくれるコンサルタントもいるので自分ひとりで就活・求人探しを行うよりも断然、有利に就職を決める事ができますよ。

就職に役立つ情報を収集する際に活用してもらいたい就職サイトが以下の就職サイトになります。

⇒リクルートエージェント
⇒ビズリーチ
⇒JACリクルートメント

上記の3つの就職サイトは実績も豊富で毎年多くの方がこれらの就職を利用して就職を決めています。

食品メーカーの求人も見つける事ができるの現在、食品メーカーへの就職・転職を望んでいる方には是非、利用してもらいたいと就職サイトになりますね。